In het kort
- Re-integratieconflicten ontstaan vaak door meningsverschillen over belastbaarheid, werkuren of passend werk.
- Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen tijdens het re-integratieproces.
- De bedrijfsarts speelt een centrale rol bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en het adviseren over re-integratie.
- Mediation kan helpen om vastgelopen communicatie weer op gang te brengen.
- People in Place biedt ondersteuning bij re-integratieconflicten, in samenwerking met Dé Arbeidmediators.
Wat is een re-integratieconflict?
Een arbeidsconflict tijdens ziekte of verzuim ontstaat wanneer werkgever en werknemer het niet eens zijn over de invulling van het re-integratietraject. Dit kan bijvoorbeeld gaan over:
- Het aantal uren dat de werknemer kan werken.
- De aard van de werkzaamheden tijdens re-integratie.
- De snelheid van opbouw in werkuren.
- De geschiktheid van aangeboden werkzaamheden.
Dergelijke re-integratieconflicten kunnen het herstel belemmeren en leiden tot verdere uitval.
Rechten en plichten tijdens re-integratie
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om zich in te spannen voor een succesvolle re-integratie. Dit betekent:
- De werkgever moet passend werk aanbieden en het re-integratieproces faciliteren.
- De werknemer moet meewerken aan het re-integratieproces en passend werk accepteren, voor zover dit medisch verantwoord is.
Bij meningsverschillen is het belangrijk om in gesprek te blijven en, indien nodig, externe hulp in te schakelen.
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie van de werknemer en adviseert over de mogelijkheden tot werkhervatting. Bij conflicten kan de bedrijfsarts:
- Een interventieperiode adviseren om spanningen te verminderen.
- Mediation voorstellen om de communicatie te verbeteren.
- Doorverwijzen voor een second opinion of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Mediation bij re-integratieconflicten
Als gesprekken tussen werkgever en werknemer vastlopen, kan mediation uitkomst bieden. Een onafhankelijke mediator helpt beide partijen om:
- Elkaars standpunten en belangen te begrijpen.
- Gezamenlijk oplossingen te vinden voor het conflict.
- Afspraken te maken over het verdere verloop van de re-integratie.
People in Place werkt hiervoor samen met Dé Arbeidmediators, gespecialiseerd in arbeidsmediation.
Ondersteuning van People in Place
Bij People in Place begrijpen we dat re-integratieconflicten complex en emotioneel belastend kunnen zijn. Wij bieden:
- Begeleiding bij het opstellen en uitvoeren van re-integratieplannen.
- Coaching voor werknemers en ondersteuning van werkgevers tijdens het re-integratieproces.
- Samenwerking met gespecialiseerde mediators bij conflicten.
Ons doel is om het re-integratieproces weer op de rails te krijgen, met aandacht voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van het conflict.
Wat als mijn werkgever en ik het niet eens zijn over mijn re-integratie?
Probeer eerst in gesprek te gaan en leg beide standpunten vast. Schakel de bedrijfsarts in voor advies. Als dat niet helpt, overweeg dan mediation.
Kan ik mijn loon verliezen als ik niet meewerk aan re-integratie?
Ja, als een werknemer zonder geldige reden niet meewerkt aan re-integratie, kan de werkgever het loon opschorten of stopzetten. Het is belangrijk om altijd in gesprek te blijven en medische adviezen op te volgen.
Wat als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts?
Je kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.