Outplacement: samen werken aan een nieuwe toekomst.
Het afscheid nemen van een werknemer is nooit makkelijk. Als werkgever kun je, juist in dit proces, laten zien wat goed werkgeverschap inhoudt door te helpen bij de overgang naar een nieuwe werkomgeving. Een professioneel outplacementtraject zorgt voor duidelijkheid, vermindert obstakels, en draagt bij aan wederzijds begrip. Onze outplacementcoaches begeleiden werknemers stap voor stap naar nieuw, passend werk.
Het Outplacement-traject: verder dan een beroepentest
“Als je voor jezelf kiest, valt automatisch af wat niet bij je past.” Onze outplacementcoaches helpen jouw werknemer de keuzes te maken die écht bij hen passen. Wij kiezen bewust voor een persoonlijke aanpak. Dit begint bij het stellen van de juiste vragen over thuissituatie, ambities en talenten. Dit geeft inzicht in wie de werknemer is en wat hen motiveert, wat nieuwe kansen zichtbaar maakt. Wij zoeken niet alleen een baan, maar werk waar jouw werknemer (weer) energie van krijgt.
Hoe ziet een Outplacementtraject eruit?
Elk outplacementtraject is maatwerk, afgestemd op de behoeften van de werknemer. Vanuit beproefde tools bepalen we een start- en eindpunt voor een traject, dat we op maat invullen. Ons complete outplacementtraject bestaat uit verschillende onderdelen, waarvan tijdens de intake duidelijk wordt welke meer en welke minder aandacht vragen. Zo stellen we samen een passend plan van aanpak op.
Onderdelen outplacementtraject
Het outplacementtraject bestaat uit vier hoofdfasen:
1. Intakegesprek
Het traject start met een intake waarin de werknemer en de toegewezen coach elkaar leren kennen. Dit gesprek biedt ruimte om de situatie in vertrouwen te bespreken en vormt de basis voor een plan van aanpak dat op maat gemaakt is voor de werknemer.
Verwerking van baanverlies
Ontslag gaat vaak gepaard met emoties. Onze coaches bieden standaard ondersteuning bij het verwerken van het baanverlies. Tijdens de intake kan blijken dat extra ondersteuning nodig is, waarvoor een aanvullende module beschikbaar is.
2. Loopbaanbegeleiding
Met loopbaantesten en vrije toegang tot onze database van opleidingen en beroepen ontdekt de werknemer nieuwe carrièremogelijkheden – soms verrassend anders dan verwacht.
3. Sollicitatiebegeleiding
Wij ondersteunen bij elke stap van het sollicitatieproces, van vacatureanalyse en CV-opbouw tot netwerkstrategieën en gespreksvaardigheden.
4. Begeleiding van werk naar werk
Onze persoonlijke begeleiding helpt de werknemer bij iedere stap richting een nieuwe baan: het zoeken naar vacatures, het inzetten van ons netwerk en het voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprekken.
Voorbeeld maatwerk outplacementtrajecten
Elke organisatie heeft haar eigen budget voor outplacement, en wij denken hierin graag met je mee. Wil je jouw werknemers vaste pakketten aanbieden of verschillende opties afhankelijk van hun situatie? Vaak laat het intakegesprek zien welk traject het beste past. Hieronder vind je een voorbeeld van hoe maatwerk-outplacementpakketten eruit kunnen zien.
Op zoek naar een betrokken outplacementbureau?
Sta je voor de moeilijke keuze om werknemers te laten gaan en wil je hen op een professionele, maar persoonlijke manier begeleiden naar een nieuwe toekomst? Wij komen graag met je in contact om te bespreken hoe wij jouw werknemers en de organisatie kunnen ondersteunen.
