Re-integratie- en loopbaancoach
In het kort
- Je kunt soms (deels) blijven werken tijdens ziekte – dit heet ook wel gedeeltelijk werken bij ziekte of roze verzuim.
- Tijdens re-integratie is het vaak juist de bedoeling om stap voor stap weer aan het werk te gaan, bijvoorbeeld via therapeutisch werken.
- Werken tijdens ziekte kan helpen bij herstel, maar het moet altijd medisch verantwoord zijn.
- Er zijn verschillende vormen: aangepast werk, opbouwschema’s of een werkervaringsplaats.
- Het is belangrijk om afspraken schriftelijk vast te leggen, en te weten wat je rechten en plichten zijn.
Als je ziek bent, denk je misschien automatisch aan thuisblijven en rust nemen. Toch is het in sommige gevallen mogelijk – of zelfs wenselijk – om (gedeeltelijk) te blijven werken tijdens ziekte. Denk aan licht werk, aangepaste uren of een opbouwtraject.
In deze pagina leggen we uit wanneer werken tijdens ziekte mogelijk is, wat je rechten zijn, en hoe je op een veilige manier weer richting werk kunt bewegen.
Werken bij ziekte: wat bedoelen we daar eigenlijk mee?
We maken onderscheid tussen twee situaties:
1. Roze verzuim – werken terwijl je je eigenlijk ziek voelt
Roze verzuim komt vaak voor bij medewerkers die ‘doorduwen’. Ze zijn ziek, maar blijven toch werken – uit loyaliteit of angst voor uitval.
Hoewel dit misschien moedig lijkt, is het niet altijd verstandig. Het risico op verergering van klachten of volledige uitval ligt op de loer. Werkgevers doen er goed aan om roze verzuim serieus te nemen en het gesprek aan te gaan.
2. Re-integreren door te werken tijdens ziekte
In het kader van re-integratie is het vaak juist de bedoeling dat je geleidelijk weer aan het werk gaat – ook als je nog niet 100% beter bent. Dit kan bijvoorbeeld door:
- Gedeeltelijk werken tijdens ziekte
- Therapeutisch werken
- Belastbaarheid opbouwen met aangepaste taken
Hierbij wordt altijd gekeken naar wat medisch verantwoord is, op advies van de bedrijfsarts.
Gedeeltelijk werken tijdens ziekte: hoe werkt dat?
Als je gedeeltelijk ziek bent, kun je – in overleg met de bedrijfsarts – blijven werken binnen je mogelijkheden. Dit helpt vaak om structuur te behouden en het herstel te ondersteunen.
Afspraken over werktijden, taken en opbouw leg je vast in het plan van aanpak. Ook wordt hierin bepaald wanneer en hoe je taken uitbreidt.
Werk je gedeeltelijk? Dan geldt dat je recht houdt op loondoorbetaling en op verzuimbegeleiding, zolang je officieel als arbeidsongeschikt geregistreerd bent.
Therapeutisch werken: wat zijn je rechten en plichten?
Therapeutisch werken betekent dat je tijdelijk werkzaamheden verricht om te wennen aan het werkritme of om je belastbaarheid te testen. Dit is géén volledige werkhervatting, maar een stap binnen het herstelproces.
- Je hebt tijdens deze fase nog steeds recht op loondoorbetaling of uitkering.
- Je hoeft (nog) geen volledige prestaties te leveren.
- Je wordt begeleid, meestal via de bedrijfsarts of een coach.
Als iemand nog een dienstverband heeft
Dan zit je in spoor 1 of spoor 2, afhankelijk van of re-integratie binnen of buiten de organisatie plaatsvindt. In dat geval is therapeutisch werken onderdeel van het reguliere re-integratietraject.
Als iemand ziek uit dienst is (Ziektewet) en begeleid wordt via UWV
Dan kan een opbouwtraject zoals therapeutisch werken plaatsvinden binnen een:
Gericht op herstel van het werkritme, belastbaarheid opbouwen en ontdekken wat iemand nog kan.
- Of binnen een voortraject (pré-Werkfit) indien iemand nog niet Werkfit-beoordeeld is.
People in Place kan dan door UWV worden ingezet als re-integratiepartij.
Als de (ex-)werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet
Dan valt het niet onder Werkfit, maar onder een traject in opdracht van de (ex-)werkgever. Hier past vaak de term spoor 3: re-integratie buiten het eigen bedrijf, zonder bestaand dienstverband.
Therapeutisch werken via een werkervaringsplaats
Ben je herstellende van langdurige ziekte en zoek je een laagdrempelige manier om werkervaring op te doen? Dan kan een werkervaringsplaats een mooie stap zijn.
Bij People in Place bieden we deze mogelijkheid binnen onze re-integratietrajecten. Je leert weer meedraaien in een werkritme, zonder prestatiedruk – en altijd met professionele begeleiding.
👇 Lees meer over onze werkervaringsplaats binnen re-integratie
Belangrijk om te weten
- Werken tijdens ziekte mag alleen als het medisch verantwoord is.
- Afspraken over (gedeeltelijk) werken moeten altijd worden vastgelegd.
- Overleg met de bedrijfsarts is cruciaal – die bepaalt wat kan, niet de werkgever of werknemer alleen.
- Het doel is altijd: duurzame terugkeer naar werk, in een tempo dat past bij de belastbaarheid.
Veel gestelde vragen
Mag ik blijven werken als ik ziek ben?
Ja, als dat medisch verantwoord is en je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Overleg altijd met de bedrijfsarts.
Wat is therapeutisch werken precies?
Een tijdelijke vorm van werken met als doel herstel ondersteunen – je verricht wel werk, maar zonder volledige loonwaarde.
Krijg ik betaald als ik gedeeltelijk werk tijdens ziekte?
Ja, je hebt recht op loondoorbetaling of uitkering op basis van je ziekmelding.
Kan ik zomaar beginnen met werken na de Ziektewet?
Alleen als je hersteld bent verklaard of in overleg met het UWV een opbouwtraject volgt, zoals via een werkervaringsplaats.
Mag mijn werkgever eisen dat ik kom werken terwijl ik ziek ben?
Nee. Alleen de bedrijfsarts beoordeelt of en hoe werken tijdens ziekte mogelijk is.