Menu Zoeken Coaching in de natuur 078 - 6 111 040

Vitaliteit op de werkvloer: 5 pijlers

Team People in Place
schedule

ASR heeft een model voor vitaliteit op de werkvloer ontwikkeld met vijf belangrijke pijlers: mentale gezondheid, fysieke gezondheid, gezonde voeding, sociale motivatie en werkomgeving. Dit model heeft ons geïnspireerd om experts buiten ons directe vakgebied te vragen hoe zij organisaties en werknemers kunnen helpen bij vitaliteit. Neem zeker ook een kijkje op de website van ASR. Vitaliteit verdient volgens ons een holistische benadering. Loopbaancoaching draagt bij, maar met een bredere blik bieden we organisaties meer handvatten. Zo hebben wij voor iedere pijler inspirerende blogs verzameld.

Pijler 1: Sociale motivatie

Het belang van sociale motivatie op de werkplek

Door Pascal Tulling: arbeidsmediator, vertrouwenspersoon en eigenaar van een arbodienst.

Sociae Motivatie

Pijler 2: Mentale gezondheid

Bevorderen van mentaal welzijn: voer eens een goed gesprek

Door: Charlotte Nagtzaam psycholoog en eigenaar van Bureau Nagtzaam, expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling van professionals en Management Development vraagstukken.

Een goed gesprek

Pijler 3: Fysieke gezondheid

Voor de werkgever:

Fysieke gezondheid op de werkvloer: dat kan ergonomisch beter!

Door: arbeidsdeskundig specialist in werkplekvoorzieningen.

Ergonomische voorzieningen

Voor de werknemer:

Fysieke gezondheid op de werkvloer. Een essentiële investering.

Door: Max Welten, fysiotherapeut, personal trainer en eigenaar Max Gym & Fysio

Max welten fysio

Pijler 4: Gezonde voeding

Gezonde voeding voor meer vitaliteit op de werkvloer

Door: Margriet Knospe eigenaar van BuitenLeeft - De Gezonde Leefstijl Tuinen

BuitenLeeft Delft akker

Pijler 5: Werkomgeving

Hoe interieurontwerp de werkomgeving beïnvloedt.

Door: Maaike - eigenaresse van De Interieurbar

Maaike - De Interieur Bar

People in Place en vitaliteit

Wij ondersteunen organisaties bij het krijgen en houden van optimaal vitale werknemers, die zich thuis voelen óp het werk en ín het werk wat ze doen. Onze visie is dat ze dan het beste uit zich zelf halen en de organisatie zich optimaal kan ontwikkelen met zo min mogelijk verzuim- en verlooplasten. Wij doen dat op vier werkgebieden: loopbaanontwikkeling, verzuimpreventie, re-integratie en outplacement.

Wil je meer weten over wat wij voor jouw werknemers kunnen betekenen op het gebied van coaching en vitaliteit? Maak dan gerust een afspraak met ons.

Zoeken