Re-integratie- en loopbaanexpert, Eigenaar People in Place
In het kort
- Word je ziek tijdens een tijdelijk contract? Dan heb je recht op loondoorbetaling zolang het contract loopt.
- Loopt je contract af terwijl je ziek bent? Dan ga je vaak ziek uit dienst en kom je mogelijk in de Ziektewet terecht.
- De werkgever hoeft het contract niet te verlengen, maar moet wel het verzuim goed begeleiden.
- Je hebt na uitdiensttreding nog steeds verplichtingen rondom je herstel en re-integratie.
- De Ziektewet wordt uitgevoerd door het UWV of door de (ex-)werkgever als die eigenrisicodrager is.
Als je ziek wordt tijdens een tijdelijk contract, of als je contract niet verlengd wordt terwijl je arbeidsongeschikt bent, zit je vol vragen. Heb ik nog recht op loon? Wat gebeurt er als ik ziek uit dienst ga? En hoe werkt de Ziektewet bij een tijdelijk contract?
In deze pagina leggen we uit hoe het zit – stap voor stap, met oog voor jouw situatie.
Ziek tijdens een tijdelijk contract: wat gebeurt er?
Word je ziek terwijl je tijdelijke contract nog loopt? Dan geldt in principe:
- Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte, meestal 70% van je loon.
- De werkgever moet je begeleiden bij je re-integratie, net als bij vaste contracten.
- Je valt onder de regels van de Wet verbetering poortwachter.
Let op: de werkgever is niet verplicht je contract te verlengen – ook niet als je ziek bent. Maar het verzuimproces moet wél zorgvuldig worden uitgevoerd zolang je in dienst bent.
Contract niet verlengd en ziek: recht op Ziektewet
Als je contract niet wordt verlengd terwijl je ziek bent, dan ga je ziek uit dienst. Dit betekent dat je:
- Geen loondoorbetaling meer ontvangt van de werkgever
- Mogelijk recht hebt op een Ziektewetuitkering via het UWV
- Verplicht bent om actief te werken aan je herstel en re-integratie
In deze situatie val je niet meer onder de verantwoordelijkheid van je ex-werkgever (tenzij deze eigenrisicodrager is), maar onder het UWV. Zij nemen de begeleiding en uitbetaling over.
📄 Meer info vind je op de officiële pagina van UWV over de Ziektewet
Ziektewet en tijdelijk contract: hoe werkt het?
De Ziektewet voor mensen zonder werkgever is bedoeld als vangnet. Het UWV bekijkt of je aan de voorwaarden voldoet. Zo ja, dan ontvang je:
- Een uitkering van 70% van je dagloon
- Begeleiding bij re-integratie via het UWV of een externe partij
De uitkering duurt maximaal 104 weken, net als bij loondoorbetaling bij een vast dienstverband. Na die periode volgt mogelijk een WIA-aanvraag.
Ziekmelden vlak voor einde contract: mag dat?
Ja. Ook als je vlak voor het einde van je tijdelijke contract ziek wordt, heb je recht op loondoorbetaling zolang het contract loopt. Ziekmelden is altijd toegestaan – mits je je aan de verzuimregels houdt.
Je werkgever mag je contract wel beëindigen zoals afgesproken, maar moet het verzuim correct verwerken én een ziekmelding doen bij het UWV.
Hoe ondersteunt People in Place?
Wij helpen mensen die ziek uit dienst zijn gegaan met het vinden van nieuw perspectief. Of je nu begeleiding zoekt vanuit de Ziektewet, hulp nodig hebt bij je re-integratie of je wilt voorbereiden op een nieuwe baan – we staan naast je.
We bieden persoonlijke coaching, re-integratietrajecten en ondersteuning bij het omgaan met de gevolgen van ziekte en uitdiensttreding.
Veel gestelde vragen
Heb ik recht op loon bij ziekte tijdens mijn tijdelijke contract?
Ja, zolang je contract loopt, heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Wat gebeurt er als mijn contract afloopt terwijl ik ziek ben?
Dan ga je ziek uit dienst en kun je mogelijk een Ziektewetuitkering krijgen via het UWV.
Is de werkgever verplicht mijn contract te verlengen als ik ziek ben?
Nee. Er geldt geen verlengingsplicht, ook niet bij ziekte.
Wat moet ik doen als ik ziek uit dienst ga?
Meld je bij het UWV en blijf actief meewerken aan je herstel. Je ontvangt mogelijk een Ziektewetuitkering.
Krijg ik hulp bij re-integratie na mijn tijdelijke contract?Ja, het UWV of een re-integratiepartner begeleidt je bij je terugkeer naar werk.