Re-integratiecoach, loopbaancoach, eigenaar People in Place
- Re-integratie kan zwaar zijn, vooral bij langdurige klachten of weinig begrip.
- Als een re-integratietraject niet lukt of vastloopt, is dat een signaal om in gesprek te gaan.
- Werkgevers zijn verplicht om actief mee te werken aan re-integratie, net als werknemers.
- Klachten als “ik ben ziek maar moet toch werken” of “mijn werkgever schakelt geen bedrijfsarts in” zijn serieuze signalen.
- Je hebt recht op een onafhankelijke beoordeling via de bedrijfsarts of het UWV.
- Bij uitval tijdens re-integratie of conflict is het belangrijk om tijdig hulp in te schakelen.
Re-integratie is bedoeld om zieke werknemers op een haalbare manier terug te begeleiden naar werk. Maar in de praktijk gaat dat niet altijd vanzelf. Soms is het traject te zwaar, onduidelijk of loopt het vast. Zowel werknemers als werkgevers kunnen tegen obstakels aanlopen.
In dit artikel leggen we uit wat je kunt doen als re-integratie niet goed verloopt, waar je recht op hebt, en hoe je samen (weer) verder kunt komen.
Re-integratie te zwaar of niet passend?
Een veelvoorkomende situatie is dat re-integratie te snel gaat of te veel van iemand vraagt, bijvoorbeeld bij burn-outklachten of lichamelijke beperkingen.
Je mag dit bespreekbaar maken. Het is niet de bedoeling dat je over je grens gaat. De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol. Deze beoordeelt of het werk medisch verantwoord is.
Twijfel je of je het wel aankunt? Laat je dan altijd beoordelen door een bedrijfsarts.
Re-integratie lukt niet of loopt vast
Soms loopt een traject simpelweg vast. Er is dan:
- Geen passend werk beschikbaar
- Onbegrip tussen werkgever en werknemer
- Medische twijfel over wat haalbaar is
- Of uitval tijdens het opbouwen van werk
Als re-integratie niet lukt, is het belangrijk dat dit wordt vastgelegd en besproken. De werkgever moet zorgen voor een actueel re-integratieverslag, en beide partijen hebben recht op een deskundigenoordeel via het UWV.
Problemen met de werkgever: wat mag wel en niet?
Het komt voor dat werknemers ervaren dat hun werkgever:
- Geen bedrijfsarts inschakelt
- Moeilijk doet bij ziekmelding
- Weinig begrip toont
- Of zelfs druk zet op werken terwijl je ziek bent
Heb je het gevoel dat je verplicht wordt te werken terwijl je ziek bent? Of voel je je onveilig in contact met je werkgever? Dan is het belangrijk om dit objectief te laten beoordelen door een arts of het UWV.
Ook als je een gesprek met je werkgever liever (tijdelijk) weigert, kun je hierover overleggen met je bedrijfsarts of casemanager.
Wat zijn je rechten en plichten?
Je bent als werknemer verplicht om mee te werken aan je herstel en re-integratie, maar:
- Je hoeft geen werk te doen dat medisch niet verantwoord is
- Je mag jouw grenzen aangeven, mits onderbouwd
- Je mag vragen om een second opinion of deskundigenoordeel
- Je hebt recht op begeleiding en bescherming van de bedrijfsarts
De werkgever is verplicht om:
- Een plan van aanpak op te stellen (week 8)
- Een bedrijfsarts in te schakelen
- Te zoeken naar passend werk (ook buiten het bedrijf – via spoor 2)
- Medisch advies serieus te nemen
Wat als je opnieuw uitvalt tijdens re-integratie?
Uitval tijdens re-integratie komt vaker voor dan gedacht. Het is geen teken van falen, maar een signaal dat het tempo of de invulling niet klopt. De opbouw wordt dan vaak tijdelijk gepauzeerd of aangepast. Ook dit moet worden vastgelegd in het re-integratiedossier.
Ondersteuning nodig?
Bij People in Place ondersteunen wij binnen onze re-integratietrajecten werknemers én organisaties. Onze coaches helpen bij:
- Begrenzing aangeven zonder conflict
- Herstel en belastbaarheid opbouwen
- Helder communiceren met werkgever en arbodienst
- Constructieve stappen zetten, ook als het even niet lukt
Samen brengen we weer beweging in vastgelopen situaties – met oog voor mens én wetgeving.
Disclaimer
De informatie op deze pagina is zorgvuldig samengesteld en gebaseerd op de wet- en regelgeving zoals die op dit moment geldt. Toch kan het zijn dat regels veranderen of dat jouw situatie afwijkt van de algemene lijn. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact op met een juridisch adviseur, je arbodienst of het UWV. Natuurlijk denken wij bij People in Place graag met je mee over de begeleiding bij verzuim en re-integratie.