Ontslag tijdens re-integratie: hoe werkt dat?

Een re-integratietraject is bedoeld om de terugkeer naar werk te begeleiden. Maar soms ontstaan er vragen over het dienstverband, zoals: Mag ik ontslag nemen tijdens ziekte? Kan mijn werkgever me ontslaan als ik nog niet beter ben? En wat gebeurt er als ik ziek word na een ontslaggesprek?

In deze blog lees je wat de regels zijn, welke rechten en plichten beide partijen hebben, en wat de gevolgen zijn van ontslag tijdens ziekte.

Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?

Gedurende de eerste 104 weken van ziekte mag een werkgever een werknemer in principe niet ontslaan. Dit is wettelijk geregeld via het opzegverbod bij ziekte.

Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld:

• Als het contract voor bepaalde tijd afloopt (einde dienstverband van rechtswege)
• Bij ontslag op staande voet
• Wanneer werknemer en werkgever samen een vaststellingsovereenkomst tekenen

In andere gevallen is toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter.

Ontslag bij ziekte na 2 jaar: wat mag de werkgever?

Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever mag het dienstverband dan beëindigen – ook bij een vast contract – mits:

• De werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is
• De re-integratieverplichtingen aantoonbaar zijn nagekomen (spoor 1 én 2)
• Er toestemming is van het UWV óf een beëindiging met wederzijds goedvinden wordt overeengekomen

Werkgevers vragen zich in deze fase vaak af hoe ze dit zorgvuldig kunnen aanpakken, zonder juridische risico’s of extra kosten. Goede voorbereiding en overleg zijn essentieel.

Zelf ontslag nemen tijdens re-integratie: mag dat?

Als werknemer mag je zelf ontslag nemen tijdens re-integratie, maar dat heeft vaak flinke gevolgen:

• Je hebt meestal geen recht op een Ziektewet- of WW-uitkering, omdat je verwijtbaar werkloos wordt geacht
• Je verliest begeleiding vanuit de werkgever
• De kans op financiële onzekerheid is groot

Wil je tóch stoppen tijdens re-integratie? Laat je dan altijd vooraf goed adviseren, bijvoorbeeld door een juridisch adviseur of een arbeidsdeskundige.

Ziek uit dienst: wat zijn de gevolgen voor de werknemer?

Wanneer een werknemer ziek is op het moment dat het contract afloopt (bijvoorbeeld een tijdelijk contract), ontstaat een ziek uit dienst-situatie.

Wat zijn de gevolgen?

• Je komt mogelijk in aanmerking voor een Ziektewetuitkering via het UWV
• Je moet blijven meewerken aan je re-integratie – maar nu onder begeleiding van het UWV of een externe partij
• Je behoudt je rechten, maar de ondersteuning verloopt anders dan binnen een dienstverband

Let op: ben je ziek uit dienst gegaan bij een werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet? Dan blijft die werkgever verantwoordelijk voor jouw begeleiding.

Ziekmelding na ontslaggesprek: wat gebeurt er dan?

Een situatie die in de praktijk regelmatig voorkomt: na een emotioneel of stressvol ontslaggesprek meldt een werknemer zich ziek. In zo’n geval:

• Moet een bedrijfsarts beoordelen of er sprake is van ziekte of spanningsklachten
• Geldt opnieuw het opzegverbod bij ziekte, zolang de arbeidsongeschiktheid duurt
• Moet het verzuimproces worden hervat of opgestart, inclusief plan van aanpak en evaluaties

Zowel werknemer als werkgever doen er goed aan om dit professioneel en zorgvuldig te laten begeleiden.

Beëindigen met wederzijds goedvinden

Soms besluiten werkgever en werknemer samen om het dienstverband te beëindigen. Dat kan via een vaststellingsovereenkomst. Belangrijk hierbij:

• De werknemer moet in staat zijn om deze beslissing weloverwogen te nemen.
• Er moet rekening worden gehouden met eventuele loondoorbetaling, opzegtermijnen en begeleiding.

Bij ziekte is het extra belangrijk om hierbij juridisch advies in te winnen.

Hoe ondersteunt People in Place?

Bij People in Place bieden we persoonlijke begeleiding voor werknemers en werkgevers in het kader van re-integratie. Dat doen we ook in situaties waarin het dienstverband (mogelijk) eindigt.

Onze ondersteuning omvat:

• Coaching in spoor 1 om herstel te bevorderen en uitval te beperken
• Volledige spoor 2-trajecten, gericht op arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en duurzaam werk
• Begeleiding bij ziek uit dienst, inclusief voorbereiding op een WIA-aanvraag
• Helderheid en houvast in lastige fases van het re-integratieproces
• Spoor 3 re-integratietrajecten

Samen zorgen we voor beweging, helderheid én perspectief – ook als een dienstverband eindigt.

Disclaimer

De informatie op deze pagina is zorgvuldig samengesteld en gebaseerd op de wet- en regelgeving zoals die op dit moment geldt. Toch kan het zijn dat regels veranderen of dat jouw situatie afwijkt van de algemene lijn. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.​

Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact op met een juridisch adviseur, je arbodienst of het UWV. Natuurlijk denken wij bij People in Place graag met je mee over de begeleiding bij verzuim en re-integratie.