Van doktersassistente naar boekhouder: hoe Maaike haar weg vond naar een nieuw begin
Soms is het leven niet meer in balans. Dat merkte Maaike (36) toen ze als doktersassistente in een huisartsenpraktijk steeds vaker tegen haar grenzen aanliep. Het constante klantencontact, de hoge werkdruk en de spanning die zich in de jaren had opgebouwd, werden haar te veel. De verplichting om een extra studie te volgen om bij te blijven in haar vak voelde als een onmogelijke opgave. Met een burn-out en een complexe thuissituatie wist ze: zo kan het niet langer. Een tweede spoortraject was de enige optie.
Uit de schulp
Toen Maaike bij Moniek, re-integratiecoach bij People in Place, terechtkwam, was ze onzeker en zoekende. “Ze moest echt uit haar schulp komen,” vertelt Moniek. “Ze wist vooral wat ze níét meer wilde, maar nog niet wat haar wél energie gaf.” Om dat te ontdekken, gingen ze samen aan de slag met een competentiespel. Met behulp van kaartjes kon Maaike benoemen waar haar talenten en sterke kanten lagen. Plannen, organiseren, administratieve taken – dát waren dingen waar ze goed in was en die haar rust gaven.
Maar zelfvertrouwen krijg je niet alleen door erover te praten. Daarom stimuleerde Moniek haar om te solliciteren op allerlei functies, zelfs op banen die niet meteen voor de hand lagen. “Soms is het beter om ergens op je bek te gaan en te weten dat iets niét bij je past, dan om een kans te laten liggen,” zegt Moniek. Zo deed Maaike verschillende ervaringen op. Ze vondt het ook fijn om op deze manier praktisch bezig te zijn en niet alleen mentaal.
De klik met administratie
Tijdens het traject kwam de suggestie voorbij om als virtual assistant aan de slag te gaan. Dit wekte Maaike’s interesse – een administratieve functie klonk ineens als een optie. Niet veel later diende zich een kans aan: een vacature als junior boekhouder. Het gesprek verliep goed en Maaike kreeg de mogelijkheid om via een proefplaatsing te starten.
Omdat haar huidige werkgever en de nieuwe werkgever openstonden voor samenwerking, werd er een oplossing gevonden in de vorm van een detachering. Zo kon Maaike op een veilige manier instromen in haar nieuwe functie, met uitzicht op een vast dienstverband. “Het is mooi om te zien dat bedrijven werknemers die re-integreren een kans geven,” zegt Moniek. “Deze organisatie heeft maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hoog in het vaandel staan, en dat maakt echt verschil.”
Minder risico, meer kansen
Naast de persoonlijke begeleiding van Maaike zorgde Moniek er ook voor dat de werkgever goed op de hoogte was van de regelingen rondom re-integratie. Zo wees ze hen op de mogelijkheid om een no-riskpolis aan te vragen. Mocht Maaike onverhoopt toch weer uitvallen, dan zou het bedrijf minder financieel risico lopen.
Inmiddels werkt Maaike met veel plezier als junior boekhouder. Ze heeft een nieuwe richting gevonden die bij haar past – een baan waarin ze haar talenten kan benutten zonder de constante druk die ze eerder voelde. Dankzij een combinatie van coaching, out-of-the-box denken en werkgevers die openstaan voor re-integratiekansen, heeft ze haar weg teruggevonden.
Een succesvolle overstap, en een nieuwe start.
