Re-integratie- en loopbaancoach
People in Place locatie: Rotterdam
Korte introductie
- Als eigenrisicodrager ben je als werkgever zelf verantwoordelijk voor de Ziektewet- of WGA-uitkering van (ex-)werknemers.
- Dit geldt voor werknemers die ziek uit dienst gaan of langdurig arbeidsongeschikt raken.
- Je mag als eigenrisicodrager de uitvoering zelf regelen of uitbesteden.
- Geen eigenrisicodrager? Dan neemt het UWV de verantwoordelijkheid over.
- Je kiest bewust voor eigenrisicodragerschap bij Ziektewet, WGA of WW – vaak om grip te houden op kosten en re-integratie.
- De keuze heeft juridische en financiële gevolgen, vooral bij ontslag, langdurige ziekte of tijdelijke contracten.
- Twijfel je of je eigenrisicodrager bent? Dat is te checken via het UWV.
Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat of langdurig arbeidsongeschikt raakt, speelt de vraag wie verantwoordelijk is voor de uitkering en de re-integratie. In veel gevallen is dat het UWV. Maar sommige werkgevers kiezen er bewust voor om eigenrisicodrager te worden. Wat betekent dat precies – en welke gevolgen heeft het voor werkgevers én werknemers?
In dit artikel leggen we uit wat eigenrisicodragerschap inhoudt, hoe het werkt voor Ziektewet en WGA, en wat je moet weten als HR-professional of werkgever.
Wat is eigenrisicodragerschap?
Eigenrisicodragerschap (ERD) houdt in dat je als werkgever zelf de verantwoordelijkheid neemt voor de kosten en begeleiding van werknemers die:
- Ziek uit dienst gaan (Ziektewet)
- Arbeidsongeschikt raken en in de WGA belanden (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
In plaats van dat het UWV deze rol op zich neemt, zorg jij als werkgever (of je verzekeraar) voor de uitbetaling van de uitkering en de re-integratiebegeleiding. Ook wel spoor 3 genoemd.
Soorten eigenrisicodragerschap
Er zijn verschillende vormen van eigenrisicodragerschap, afhankelijk van het soort sociale verzekering waarvoor je als werkgever zelf de verantwoordelijkheid neemt:
Eigenrisicodrager Ziektewet
Als werkgever ben je in dit geval verantwoordelijk voor de uitkering en begeleiding van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan. Dit komt regelmatig voor bij tijdelijke contracten of oproepkrachten. Je blijft ook ná het dienstverband verantwoordelijk voor de re-integratie en Ziektewetuitkering.
Dit roept soms vragen op als: "Wat als mijn werknemer ziek uit dienst gaat terwijl wij eigenrisicodrager zijn?" of "Wat betekent eigenrisicodragerschap Ziektewet bij een tijdelijk contract?"
Eigenrisicodrager WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
Hier draag je zelf de lasten en verantwoordelijkheden voor medewerkers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Dit kan ook gevolgen hebben bij ontslag, wat vragen oproept zoals: "Wat als mijn werknemer WGA ontvangt en ik hem wil ontslaan als eigenrisicodrager?" of "Kan een WGA-gerechtigde werknemer terug naar het UWV?"
Eigenrisicodrager WW
Minder bekend, maar ook mogelijk: je draagt zelf het risico voor de WW-uitkering van ex-werknemers. Dit komt vooral voor bij grote werkgevers die grip willen houden op uitkeringslasten en re-integratie bij werkloosheid.
Waarom kiezen werkgevers voor eigenrisicodragerschap?
Voor veel werkgevers is het aantrekkelijk om eigenrisicodrager te worden vanwege:
- Kostenbeheersing: Je betaalt mogelijk minder premie dan aan het UWV.
- Meer grip op re-integratie: Je regelt zelf de begeleiding, bijvoorbeeld via een arbodienst of externe coach.
- Maatwerk: Je kunt sneller schakelen in begeleiding, vooral bij verzuimbegeleiding of herplaatsing.
Maar let op: het brengt ook risico’s en verplichtingen met zich mee.
Wat zijn de risico’s?
- Je blijft verantwoordelijk voor ex-werknemers, ook als ze al uit dienst zijn.
- Je moet voldoen aan dezelfde regels als het UWV, inclusief verantwoording en re-integratie-inspanningen.
- Bij fouten (zoals onvoldoende begeleiding) kan je alsnog een loonsanctie krijgen.
Sommige werknemers ontdekken pas later: "Mijn ex-werkgever is eigenrisicodrager." Of: "Mijn werkgever is eigenrisicodrager, maar betaalt niet." Dat leidt soms tot vragen of conflicten.
Hoe weet ik of mijn werkgever eigenrisicodrager is?
Als werknemer kun je dit navragen bij je werkgever of checken via het UWV. Werkgevers kunnen dit ook terugvinden in hun verzekeringsgegevens of opvragen bij hun adviseur.
Wat als je géén eigenrisicodrager bent?
Ben je geen eigenrisicodrager, dan neemt het UWV de uitbetaling en begeleiding op zich. Je betaalt in dat geval wel een hogere premie. Dat kan voordeliger zijn voor kleinere organisaties of werkgevers zonder interne re-integratiecapaciteit.
Wat betekent dit voor de werkgever
- Weet of jouw organisatie eigenrisicodrager is voor Ziektewet of WGA.
- Zorg dat je goed geïnformeerd bent over je rol bij begeleiding en uitkering.
- Regel tijdig ondersteuning voor begeleiding, vooral bij verzuim na uitdiensttreding.
- Denk na over de lange termijn: past eigenrisicodragerschap bij jullie verzuimstrategie?
Ondersteuning nodig?
Hoewel People in Place geen verzekeringsadvies geeft of uitkeringen regelt, bieden we wél ondersteuning in situaties waarin eigenrisicodragerschap om extra inzet vraagt. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of wanneer een (ex-)werknemer ziek uit dienst is gegaan.
Met Spoor 3-trajecten helpen we organisaties en eigenrisicodragers om (ex-)werknemers op een mensgerichte, haalbare manier te begeleiden richting werk. Of het nu gaat om coaching, perspectief creëren of duurzame inzetbaarheid – we denken graag mee in een aanpak die werkt voor alle betrokkenen.
Disclaimer
De informatie op deze pagina is zorgvuldig samengesteld en gebaseerd op de wet- en regelgeving zoals die op dit moment geldt. Toch kan het zijn dat regels veranderen of dat jouw situatie afwijkt van de algemene lijn. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact op met een juridisch adviseur, je arbodienst of het UWV. Natuurlijk denken wij bij People in Place graag met je mee over de begeleiding bij verzuim en re-integratie.