In het kort
- Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van het UWV bij een conflict of twijfel in het re-integratieproces.
- Je kunt het aanvragen als werknemer of werkgever – bijvoorbeeld bij meningsverschil over belastbaarheid of passende arbeid.
- Het oordeel is niet bindend, maar wordt vaak meegewogen in juridische procedures.
- Het helpt om vastgelopen situaties weer in beweging te krijgen.
- Een deskundigenoordeel kan ook belangrijk zijn bij een WIA-aanvraag of loonsanctie.
Een re-integratietraject verloopt niet altijd vlekkeloos. Soms zijn er twijfels of conflicten tussen werkgever en werknemer, bijvoorbeeld over de belastbaarheid, de werkzaamheden of het tempo van opbouw. In zulke gevallen kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Op deze pagina leggen we uit wat een deskundigenoordeel is, wanneer je het aanvraagt en hoe het jou kan helpen in het re-integratieproces.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV. Je vraagt dit oordeel aan als:
- Er onenigheid is over wat je medisch gezien aankunt.
- Er discussie is over de geschiktheid van aangeboden werk.
- Er twijfel is of werkgever en/of werknemer voldoende doen aan re-integratie.
Het oordeel geeft duidelijkheid over hoe het UWV naar de situatie kijkt – zonder dat daar direct juridische gevolgen aan verbonden zijn.
Wanneer vraag je een deskundigenoordeel aan?
Zowel de werknemer als de werkgever kan een deskundigenoordeel aanvragen. Typische situaties zijn:
- Je bent het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts.
- De werkgever vindt dat je niet meewerkt aan re-integratie.
- Jij vindt dat je werkgever onvoldoende passend werk aanbiedt.
- Er is een conflict en je wilt onafhankelijk advies.
Ook in het kader van een WIA-aanvraag kan het UWV een deskundigenoordeel verlangen om te toetsen of er genoeg is gedaan aan re-integratie.
Wat kost een deskundigenoordeel?
De kosten voor een deskundigenoordeel bij het UWV zijn:
- € 100 voor werknemers
- € 400 voor werkgevers
Let op: dit bedrag wordt niet vergoed. Wel is het vaak een waardevolle investering om erger te voorkomen, zoals juridische procedures of langdurige conflicten.
Is het oordeel bindend?
Nee, een deskundigenoordeel is juridisch niet bindend. Maar in de praktijk wordt het wél zwaar meegewogen:
- Door het UWV bij een latere WIA-aanvraag of loonsanctie
- Door de rechter, als er sprake is van een arbeidsconflict of ontslagzaak
- Door werkgever en werknemer zelf, om verdere stappen te bepalen
Het is dus geen verplichting, maar wel vaak doorslaggevend.
Wat zijn de voordelen?
Een deskundigenoordeel:
- Brengt duidelijkheid in een vastgelopen situatie
- Voorkomt escalatie van het conflict
- Helpt bij het bepalen van vervolgstappen
- Kan gebruikt worden bij het onderbouwen van een dossier
Ondersteuning bij aanvraag of vervolg
Bij People in Place begeleiden we regelmatig werknemers en werkgevers in situaties waar een deskundigenoordeel is aangevraagd of overwogen wordt. Wij kunnen:
- Helpen bij het formuleren van de aanvraag
- Begeleiden in de voorbereiding op het oordeel
- Ondersteunen bij het vervolg: hoe nu verder?
Samen zorgen we voor helderheid, structuur en beweging in het re-integratieproces – met oog voor mens én regels.
Veel gestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat ik een deskundigenoordeel krijg?
Gemiddeld 4 tot 6 weken, afhankelijk van de drukte bij het UWV.
Moet ik het oordeel opvolgen?
Nee, het is niet bindend – maar het wordt wel vaak serieus genomen door betrokken partijen.
Wat als ik het niet eens ben met het oordeel?
Je kunt dan juridisch advies inwinnen of een second opinion aanvragen bij een andere arts of via het UWV zelf.