Inhoudsopgave
- Spoor 2: de hoofdpunten
- Wanneer zet je Spoor 2 in?
- Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
- Wat levert het op?
- Hoe ziet het traject eruit?
- 🌿 Re-integratie in de natuur
- Tijdlijn indicatie re-integratietraject
- Tussentijdse tevredenheidsmeting
- Waarom kiezen voor People in Place?
- Vraag direct een offerte aan
Spoor 2: de hoofdpunten
- Re-integratietraject buiten eigen organisatie volgens Wet verbetering poortwachter.
- Bestaat uit intake, trajectplan, loopbaan- en sollicitatiebegeleiding, jobhunting.
- Duur gemiddeld zes maanden, inclusief evaluaties en rapportages.
- Doelgroep: werknemers die niet kunnen terugkeren naar werk binnen eigen organisatie.
- Resultaat: plaatsing bij andere werkgever, afronding traject, nazorg.
- People in Place biedt maatwerk met realistische, haalbare stappen én een menselijke aanpak zonder wetgeving uit het oog te verliezen.
Wanneer zet je Spoor 2 in?
Spoor 2 wordt ingezet wanneer:
- De werknemer langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen passend werk beschikbaar is.
- Een arbeidsdeskundig onderzoek uitwijst dat terugkeer in de eigen of een andere functie binnen de organisatie niet haalbaar is.
- De Wet verbetering poortwachter voorschrijft dat er gezocht moet worden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is uiterlijk 6 weken na de eerste jaarsevaluatie.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
| Kenmerk | Spoor 1 | Spoor 2 |
| Doel | Terugkeer bij huidige werkgever | Werkhervatting bij andere werkgever |
| Locatie | Binnen de eigen organisatie | Extern, bij andere werkgever |
| Startmoment | Direct na ziekmelding | Na ca. 1 jaar (of anders bepaald door AD-onderzoek) |
| Eindmoment | Bij duurzame terugkeer of WIA-beoordeling | Bij plaatsing of einde dienstverband/einde wachttijd |
Wat levert het op?
- Versterking van de arbeidsmarktpositie van de werknemer.
- Persoonlijke ontwikkelkracht voor de werknemer.
- Helder zoekprofiel en verbeterde sollicitatievaardigheden.
- Actieve ondersteuning bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
- Voldoen aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter
Coaching met echt aandacht, een voorbeeld:
Een werknemer doorloopt een tweede spoor re-integratietraject, maar kan hier moeilijk mee omgaan. Het eerste coachinggesprek verloopt hierdoor al stroef. De coach besluit hierop een spelletje tafelvoetbal te doen om het ijs te breken. De werknemer voelt zich hierna een stuk lichter en is meer open in de communciatie naar de coach.
Hoe ziet het traject eruit?
- Intakegesprek
Kennismaking en inventarisatie van de situatie van de werknemer.
- Trajectplan
Opstellen van een plan met doelstellingen en aanpak.
- Testen
Onine uitvoeren van loopbaan- en werkgerelateerde persoonlijkheidstesten
- Zoekprofiel
Op basis van de gesprekken, testen en een arbeidsmarktanalyse wordt een zoekprofiel opgesteld.
- Werkervaring
Werkervaringsplaatsen of vrijwilligerswerk om belastbaarheid en arbeidsritme op te bouwen
- Sollicitatiebegeleiding
Ondersteuning bij het opstellen van CV en sollicitatiebrieven en voorbereiding op sollicitatiegesprekken.
- Jobhunting
Actieve ondersteuning bij het zoeken naar passende vacatures via diverse kanalen en het inzetten van eigen netwerken en het netwerk van de coach.
- Bemiddeling
Ondersteuning bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers en begeleiding bij sollicitatieprocedures.
- Nazorg
Begeleiding na plaatsing om de duurzame inzetbaarheid te waarborgen.
🌿 Re-integratie in de natuur
Voor sommige medewerkers werkt een gewoon traject niet. Daarom bieden wij naast onze reguliere re-integratietrajecten begeleiding in de buitenlucht – rust, ruimte en herstel op Landgoed BuitenLeeft.
Tijdlijn indicatie re-integratietraject
- Week 1-2: Intakegesprek en opstellen trajectplan
- Week 2-7: Loopbaanbegeleiding & coaching
- Week 7-16: Sollicitatiebegeleiding & coaching
- Week 16-26: Jobhunting en bemiddeling & coaching
Persoonlijke coaching loopt bij People in Place alijd als een rode draad door het re-integratietraject.
Het traject duurt gemiddeld 6 maanden (26 weken), met mogelijkheid tot verlenging indien nodig.
Tussentijdse tevredenheidsmeting
Om de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren wordt ca. 3 maanden na de start van het re-integratietraject een tussentijds tevredenheidsonderzoek uitgevoerd. Je werknemer wordt door de coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen. Deze wordt hierna met de coach besproken.
Na de evaluatie worden de bevindingen/uitkomsten zo nodig ook met jou (de opdrachtgever) besproken. Als de resultaten van de tevredenheidsmeting aanleiding geven tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding bespreken wij dit in gezamenlijk overleg met werknemer en opdrachtgever.
Waarom kiezen voor People in Place?
- We werken altijd in samenhang tussen mens, werk en organisatie
Spoor 2 is nooit alleen een ‘moetje’ op papier. We zoeken naar perspectief dat echt past bij de medewerker én klopt voor de organisatie.
- We houden oog voor beide belangen
Zowel werknemer als werkgever verdienen begeleiding die eerlijk, duidelijk en in balans is.
- We luisteren zonder oordeel
Medewerkers voelen zich gezien, gehoord en serieus genomen – ook als het werk tijdelijk ver weg voelt.
- We zijn dichtbij en snel inzetbaar
Onze coaches kennen de regio en schakelen snel. We houden de lijnen kort, ook met HR en andere betrokkenen.
- We kijken breder dan werk alleen
Privé, team, cultuur: alles telt mee. Zo komen we tot duurzame keuzes waar iemand mee verder kan.
- We kennen de regels én spreken duidelijk taal
Wetgeving is belangrijk – maar het moet wél begrijpelijk zijn. Wij vertalen regels naar realistische stappen.
Vraag direct een offerte aan
Wil je weten wat Spoor 2 begeleiding voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor een kennismakingsgesprek. Bel 078 - 6 111 040.
