• Bel ons 078 - 6 111 040

Home » Een florerende organisatie met aandacht voor werknemer.

Een florerende organisatie met aandacht voor werknemer.

Uw werknemers spelen een belangrijke rol binnen uw organisatie. Iedere werknemer heeft een eigen werkplek, waarin hij of zij kan groeien en bloeien. Samen zorgen uw werknemers dat de organisatie kan floreren. Duurzame inzetbaarheid van werknemers is daarom een belangrijk onderwerp binnen het verzuimbeleid of beter gezegd personeelsbeleid. People in Place wil u hierin graag ondersteunen door het inzetten van loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching.

 

 

Waarom loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching inzetten?

Werknemers hebben continu de juiste zorg en aandacht nodig om te blijven bloeien. Waar staan uw werknemers fysiek en mentaal en wat wilt u als organisatie voor hen betekenen? Loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching van werknemers is hierbij een effectief instrument. Uiteindelijk draagt het bij aan een win-win situatie voor werkgever én werknemer.

  • Vitale werknemers;
  • Bevlogen werknemers;
  • Kostenbesparingen;
  • Behoud van kennis;
  • Continuiteït;
  • Hogere productiviteit.

In welke situaties speelt loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching een belangrijke rol?

Er zijn verschillende situaties te bedenken waarbij de P van personeel een belangrijk aandeel hoort te krijgen binnen het beleid van de organisatie.
Het kan zijn dat u zich als organisatie weer profileren als een zeer goede werknemersorganisatie. Anderszijds kan het ook zijn dat het type organisatie dat u bent (denk aan zorginstelling, onderwijs, productiebedrijven, commercial driven) met zich meebrengt dat werknemers mentaal en fysiek sterk in hun schoenen moeten staan. Kortom in de volgende situaties speelt loopbaanbegeleiding & persoonlijke coaching een belangrijke rol:

  • Duurzame inzetbaarheid speelt een belangrijke rol in het personeelsbeleid;
  • U wilt zich als organisatie profileren als "Fit company";
  • Belastbaarheid werknemer komt in het geding;
  • Onvrede of onrust bij en tussen werknemers;
  • Bij twijfel mentale welzijn werknemer;
  • Het ziekteverzuim stijgt of er is sprake van een hoog verzuimpercentage.

Wat houdt loopbaanbegeleiding en persoonlijke coaching nu precies in?

Middels 1 op 1 gesprekken tussen werknemer en coach wordt het voor de werknemer weer duidelijk welke weg hij of zij wil bewandelen in de loopbaan. Afhankelijk van de situatie van de werknemer kan aan bod komen:

  • Mentale flexibiliteit werknemer;
  • Weer een heldere blik op zaken krijgen;
  • Voeding;
  • Timemanagement;
  • Testen;
  • Competenties in kaart brengen: wat kan ik, ken ik en wil ik;
  • "Studie" materialen om tot beter inzicht te komen;
  • Coaching bij het maken van keuzes;
  • Coaching in het (her) ontdekken van jezelf (zelfreflectie).

Wilt u meer weten wat loopbaanbegeleiding en persoonlijke coaching kan betekenen voor uw organisatie?

Wij gaan graag met u in gesprek om te bekijken wat de mogelijkheden zijn voor uw organisatie.

Groei en bloei actie.

Wanneer u met ons een afspraak maakt op uw locatie, dan nemen wij een mooi groei-en-bloeipakket mee.
Download daarnaast onze digitale "groei en bloei" flyer en u maakt kans op een nationale tuinbon van € 50,- waarmee u uw organisatie of afdeling extra in bloei kan zetten. Vul onderstaandformulier in en u ontvangt van ons de downloadlink in uw inbox.

Actievoorwaarden >>

Ik ontvang graag de downloadlink en maak daarmee kans op een nationale tuinbon ter waarde van € 50,-.

Interessant links en artikelen

Veelgestelde Vragen

  • Hoe kan ik het verzuim van mijn medewerker beperken?Open of Sluiten

    Het belangrijkste is snel handelen. Hoe eerder er een plan van aanpak wordt opgesteld, hoe beter dit voor uw medewerker is. Het re-integratie 1e spoortraject en re-integratie 2e spoortraject van People in Place kunnen over het algemeen veel eerder ingezet worden dan na het gebruikelijke eerste ‘wacht’ jaar. Ook goede kennis van wet- en regelgeving is van belang evenals het tijdig inschakelen van een arbeidsdeskundige en een bedrijfsarts.

    U kunt ook overwegen om een preventiecoach in te schakelen. Deze terugkeercoach brengt door middel van een gericht vragenprotocol in kaart wat de oorzaak is van het mentale verzuim, op grond waarvan er direct gerichte ondersteuning ingezet kan worden om het verzuim te bekorten. People in Place biedt een verzuimmanagement pakket aan bestaande uit de volgende onderdelen: verzuimpreventie, verzuimbegeleiding, de bedrijfsarts, case-management, verzuimtrainingen en het verzuimvolgsysteem. U kunt deze dienstverlening als totaalpakket inzetten of juist kiezen voor aparte onderdelen.

    Tot slot kunt u met uw medewerker werken aan zijn of haar duurzame inzetbaarheid door bijvoorbeeld tijdig loopbaancoaching aan te bieden.

  • Preventie CoachingOpen of Sluiten
  • Waarom kies ik als werkgever voor People in Place?Open of Sluiten

    Onze begeleiding bestaat veelal uit een oriëntatie op beroepsmogelijkheden voor de werknemer bij een andere werkgever, sollicitatietraining en intensieve bemiddeling. People in Place staat voor maatwerk, waarbij we kijken naar de unieke situatie van uw werknemer. Daarbij zijn we goed op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving rondom de Wet Verbetering Poortwachter. Om uw werknemer goed te ondersteunen bij terugkeer in het arbeidsproces, bent u gehouden aan deze Wet. Het UWV zal controleren of u zich als werkgever aan uw verplichtingen heeft gehouden. Zo ondersteunen we u als werkgever bij een goede dossieropbouw om een UWV loonsanctie te voorkomen.

    Verder denkt een re-integratiebureau niet alleen mee met u maar ook met uw medewerk(st)er. Zo kunnen wij uw medewerk(st)er helpen met het vinden van een passende baan die aansluit bij de kennis, vaardigheden en mogelijkheden. Niet alleen het vinden van een baan, maar ook leerwerkplekken, stageplaatsen, cursussen of om- of bijscholing kunnen worden ingezet om uw medewerker van werk naar werk te helpen.  

    De dienstverlening van People in Place is niet alleen zeer uitgebreid, ook is deze door DNV getoetst in het kader van Blik op Werk. Meer informatie over People in Place? Bekijk de ‘over ons’ pagina. 

People in Place is actief in de regio:

  • Dordrecht
  • Papendrecht
  • Sliedrecht
  • Zwijndrecht
  • Ridderkerk
  • Barendrecht
  • Rotterdam
  • Hoekschewaard
  • Alblasserdam
  • Breda
  • Moerdijk
  • Hendrik Ido Ambacht
  • Alblasserwaard
  • Drechtsteden
  • Nissewaard
  • Gorinchem
  • Hardinxveld
  • Strijen