Nieuwsarchief juli 2017

Door de publicatie van de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ en het onderzoekrapport over Abrona door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zijn de regels met betrekking tot verwerking van bijzondere persoonsgegevens weer op scherp gezet. Opvallend (maar niet verrassend) is dat de AP uitsluitend vanuit de Wet bescherming Persoonsgegevens kijkt; de beleidsregels sluiten daardoor slecht aan op de uitgangspunten van de sociale wetgeving en de praktijk in verzuimbegeleiding.

De hoge Raad heeft in een arrest van 30 juni 2017 handvatten gegeven voor het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding die een werkgever moet betalen aan een in strijd met de wettelijke voorschriften ontslagen werknemer.

We zullen het antwoord maar gelijk geven. Garanties voor plaatsing geven we niet, omdat we dat niet kunnen waarmaken. Wel garanderen wij kwaliteit van werk.